Die Zeit als Berufsanwärter:in dient dazu, Mitarbeiter:innen an die Position als Steuerberater:in oder Wirtschaftsprüfer:in heranzuführen. In der Steuerberatung können – je nach Fachbereich – unterschiedliche Tätigkeiten anfallen, wie zum Beispiel Buchhaltungstätigkeiten, die Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen, die Prüfung von Bescheiden, die steuerliche Beratung unserer nationalen und internationalen Klient:innen, die Entwicklung steueroptimaler Konzepte, das Verfassen von Stellungnahmen sowie diverse, juristische Recherchetätigkeiten.
In der Wirtschaftsprüfung geht es um das Prüfen von Jahresabschlüssen, Analysen in Bezug auf Umsatz- und Aufwandsentwicklung ebenso wie Beratung und die Erstellung von Steuererklärungen.
Diese Aufgaben werden von Zeit zu Zeit anspruchsvoller, sodass man am Ende der Ausbildungszeit alle Fähigkeiten besitzt, um für die jeweilige Fachprüfung zum:r Steuerberater:in bzw Wirtschaftsprüfer:in optimal gerüstet zu sein.
Als Berufsanwärter:innen unterstützen wir das Team. Nach Durchsicht des Posteingangs startet das klassische Tagesgeschäft. Die Aufgaben in der Steuerberatung können in den einzelnen Fachbereichen wie Konzernsteuerrecht, Internationales Steuerrecht, Private Clients, Banking & Finance, Forschungsprämie, Körperschaften öffentlichen Rechts, NPO, Verfahrens- und Finanzstrafrecht, Global Mobility, Personalverrechnung, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht stark variieren.
In der Wirtschaftsprüfung steht die Prüfung von Jahresabschlüssen im Zentrum. Häufig startet der Tag mit einer Besprechung mit dem Prüfteam. Dazu kommen Kommunikation mit Klient:innen, um offene Fragen zu besprechen, Teilnahme an Seminaren und Schulungen, um die Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern oder auf den neuesten Stand zu bringen, sowie gemeinsames Brainstorming bei Kaffee und frischem Obst.
Lernbereitschaft, die aktive Suche nach Feedback, um aus Fehlern zu lernen, analytisches Denken, Zahlenaffinität, Problemlösungskompetenz, Teamgeist und Motivation, das Einbringen von Ideen, Kommunikationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen. Es ist auch wichtig, fundiert zu recherchieren, sich klar und präzise auszudrücken, Informationen verständlich zu vermitteln und selbst gut zuzuhören. Weiters sind eine rasche Auffassungsgabe, Flexibilität und eine gewisse Belastbarkeit gefragt, um auch bei höherem Druck die Ruhe zu bewahren, Eigeninitiative, ein gutes Zeitmanagement, Zuverlässigkeit und Selbstorganisation. Als Hard Skills braucht man gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel, Englisch-Kenntnisse, Know-how in Buchhaltung, Bilanzierung und Finanzen, Kenntnisse in Steuer- und Unternehmensrecht, auch IT-Kenntnisse sind von Vorteil.
Die Hauptaufgabe besteht darin, alle Geschäftsvorfälle laufend, lückenlos, sachlich geordnet in der Buchhaltungssoftware BMD oder SAP zu erfassen. Dazu kommen die Pflege der Stammdaten, die Kontenabstimmung inklusive Umbuchungen und Berücksichtigung von Abgrenzungen und Rückstellungen, das Abwickeln des Zahlungs- und Mahnverkehrs sowie das Mitwirken bei Reportings. Weiters ist eine laufende Abstimmung mit Klient:innen, Ämtern und Behörden sowie intern mit der Personalverrechnung, Bilanzbuchhalter:innen und Steuerberater:innen nötig.
Da jede Buchhaltung Unterschiede aufweist, wird man ständig mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Geduld, Genauigkeit, Zuverlässigkeit (auch punkto Deadlines), Teamfähigkeit und Hartnäckigkeit sind besonders wichtige Eigenschaften. Ebenso essenziell sind eine selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise, ein gutes Zahlenverständnis, das Interesse an den Zusammenhängen der doppelten Buchhaltung und der Wille immer wieder dazuzulernen. Weiters sind eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und der versierte Umgang mit MS Office sowie BMD erforderlich.
Wir beschäftigen uns mit der Erstellung der laufenden Personalverrechnung für unterschiedlichste Unternehmen in ganz Österreich. Dabei begleiten wir den Weg von Dienstnehmer:innen vom Eintritt über die laufende Abrechnung bis zum Austritt. Wir berechnen Abgaben und Beiträge auf Löhne und Gehälter und führen sie ab, sind hier Schnittstelle zwischen unseren Kient:innen und den Behörden wie der Österreichischen Gesundheitskasse, Finanzämtern und Gemeinden. Wir beraten unsere Klient:innen in arbeitsrechtlichen und abgabenrechtlichen Fragen und zu den verschiedenen Kollektivverträgen. Neben der Abrechnung von Dienstnehmer:innen erstellen wir diverse Auswertungen, die als Basis für das Personalcontrolling dienen, und berechnen Personalrückstellungen für die Jahresabschlüsse unserer Klient:innen. Zu unseren Aufgaben gehört auch die regelmäßige Weiterbildung, um mit den laufenden Änderungen in Bezug auf Gesetze, Verordnungen und Rechtsprechung Schritt halten zu können.
Unser Tag startet wie bei vielen anderen auch mit einem Blick ins E-Mail-Postfach, das für uns neben Telefonaten mit unseren Klient:innen den wichtigsten Kommunikationsweg darstellt. Wir priorisieren zeitkritische Aufgaben wie An- und Abmeldungen und starten dann mit den geplanten Personalverrechnungen. Das können bis zu 600 Mitarbeiter:innen im Monat sein. Deshalb ist gutes Zeitmanagement unerlässlich. Bei ungeplanten Personalengpässen unterstützen wir auch unsere Klient:innen via Fernzugriff oder vor Ort bei der Personalverrechnung. Weiters beantworten wir diverse Fragestellungen unserer Klient:innen.
Neben einem guten Zeitmanagement und dem zuverlässigen Einhalten diverser Abgabefristen sind Genauigkeit, ein Gespür für Zahlen und hohe Kommunikationsbereitschaft sowohl intern im Team als auch mit Klient:innen, Dienstnehmer:innen, Ämtern und Behörden wichtig.
Wir erstellen selbstständig die Jahresabschlüsse nach UGB und IFRS für unsere Klient:innen aus unterschiedlichen Branchen. Für Bilanzbesprechungen und Generalversammlungen bereiten wir Unterlagen vor, erstellen Steuererklärungen und unterstützen unsere Kolleg:innen bei der Begleitung von Betriebsprüfungen. Zu den Aufgaben gehört auch der regelmäßige Austausch mit unseren Klient:innen, denen wir bei steuerlichen Fragen mit Rat und Tat zur Seite stehen. Intern unterstützen wir unsere Buchhalter:innen bei der Fertigstellung der monatlichen Buchhaltung und der Umsatzsteuervoranmeldungen.
Den Großteil des Tages verbringen wir damit, auf BMD NTCS die Jahresabschlüsse für unsere Klient:innen auf Basis der Daten der Buchhaltung zu erstellen. Dafür ist laufende Kommunikation mit unseren Klient:innen erforderlich, ebenso wie ein enger Austausch mit erfahrenen und kompetenten Kolleg:innen im Team.
Freude an der Arbeit mit Zahlen, Genauigkeit und Ordnungsliebe, ein wertschätzender Umgang mit Menschen, eine rasche Auffassungsgabe und ein kühler Kopf auch in stressigen Zeiten. Als Bilanzbuchhalter:in sollte man auch motiviert sein, sich laufend weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Betreffend Ausbildung ist es von Vorteil, wenn man an einer kaufmännischen Schule wie HAK oder HBLA maturiert hat, sehr gute Deutschkenntnisse hat und im Idealfall eine Bilanzbuchhalterprüfung vorweisen kann.
Die Hauptaufgabe besteht darin, Klient:innen in steuerlichen Angelegenheiten zu beraten, um sicherzustellen, dass sie ihre Steuerpflichten erfüllen und gleichzeitig von möglichen steuerlichen Vorteilen profitieren. Zu den Aufgaben von Steuerberater:innen gehören unter anderem die Erstellung von Steuererklärungen, die Prüfung von Steuerbescheiden, die Beratung bei steuerlichen Gestaltungen, die Vertretung der Klient:innen vor Finanzbehörden sowie die Unterstützung bei steuerlichen Prüfungen. Ebenso wichtig ist es, das eigene Team zusammenzustellen und sich aktiv in die fachliche Ausbildung von jüngeren Kolleg:innen einzubringen sowie disziplinäre Führungsverantwortung zu übernehmen.
Der Arbeitstag in der Steuerberatung variiert nach den jeweiligen Klient:innen und Aufträgen. Ein zentraler Bestandteil ist die Kommunikation mit Klient:innen in Besprechungen, am Telefon oder per E-Mail, die Beratung zu steuerlichen Fragen und Optimierungsmöglichkeiten sowie die Koordination mit anderen Fachleuten wie Rechtsanwält:innen oder Wirtschaftsprüfer:innen. Außerdem gilt es, Finanzdaten und Buchhaltungsunterlagen zu analysieren, Steuererklärungen und Jahresabschlüsse zu erstellen, steuerliche Berechnungen und Prüfungen durchzuführen und sich laufend mit steuerlichen Vorschriften und Gesetzen auseinanderzusetzen.
Eine ausgeprägte analytische Denkweise, ein gutes Zahlenverständnis, Genauigkeit und Sorgfalt bei der Arbeit, die Fähigkeit, komplexe steuerliche Sachverhalte verständlich zu erklären, sowie ein hohes Maß an Vertraulichkeit und ethischem Verhalten. Steuerberater:innen müssen in der Lage sein, mit verschiedenen Klient:innen und Behörden zu interagieren, daher sind Kommunikationskompetenz, Teamfähigkeit und Empathie ebenfalls von Vorteil. Zu den wichtigsten Hard Skills gehören fundierte Kenntnisse im Steuerrecht, eine solide Ausbildung im Bereich der Buchhaltung und Finanzen, Erfahrung mit Steuersoftware und -tools sowie die Fähigkeit, komplexe steuerliche Sachverhalte zu analysieren und zu interpretieren. Um auf dem neuesten Stand zu bleiben, ist kontinuierliche Weiterbildung unerlässlich, da sich Steuervorschriften regelmäßig ändern.
Als Mitarbeiter:in im Bereich Audit prüfen Sie mit Ihrem Team Jahres- und Konzernabschlüsse von Unternehmen. Die Prüfung dient zur Bestätigung, dass die Informationen, die in den Jahresabschlüssen angegeben werden, frei von wesentlichen falschen Darstellungen sind. Sie holen Informationen zum Unternehmen, zu dessen internen Prozessen und internem Kontrollsystem ein und prüfen die Angaben und Werte in der Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, Anhang und Lagebericht. Ab einer gewissen Unternehmensgröße ist die Prüfung verpflichtend. Für das Unternehmen ergeben sich daraus oft wertvolle Hinweise auf Verbesserungsmöglichkeiten der internen Prozesse. Die Wirtschaftsprüfung kann also viele zusätzliche Benefits für die geprüften Unternehmen bringen.
Wenn Sie nicht gemeinsam mit Kolleg:innen bei Klient:innen vor Ort prüfen, können Sie sich den Arbeitstag frei einteilen. Die meisten beginnen zwischen 7:30 und 9:00 Uhr. In der Früh kann es ein Kick-Off-Meeting mit Ihrem Prüfungsteam geben, bei dem Planung und Aufgaben für das nächste Wirtschaftsprüfungsprojekt abgestimmt werden. Danach geht es an Aufgaben wie die Durchführung von Prüfungshandlungen, Einholung und Beurteilung von Prüfungsnachweisen, Erstellen von Angeboten und Prüfungsverträgen. Für die Prüfung arbeiten wir mit einer Prüfungssoftware, die papierloses Arbeiten ermöglicht, sowie einer virtuellen Datenaustauschplattform. Literaturrecherche zu interessanten Bilanzierungsfragen, Telefonate mit Klient:innen und der laufende Austausch mit Kolleg:innen sind auch typisch für die Arbeit als Wirtschaftsprüfer:in. Ebenso wie Besuche bei Klient:innen vor Ort, um interne Prozesse zu erheben und Prüfungshandlungen durchzuführen.
Ein hoher Grad an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung, Freude am Umgang mit Menschen und Zahlen, Neugier, Motivation und Zielstrebigkeit, eine rasche Auffassungsgabe und strukturiertes Denken sind die wichtigsten Soft Skills. Zu den Hard Skills zählen ein betriebswirtschaftliches oder juristisches Universitäts- oder FH-Studium, ein Grundverständnis für Buchführung und Bilanzierung, IT-Affinität und sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Kommunikationstalent und gute Englisch-Kenntnisse.
Die Tätigkeitsfelder sind divers, die Anforderungen sehr stark vom jeweiligen Projekt abhängig, weshalb ein hoher Grad an Abwechslung garantiert ist. Folgende Aufgaben sind unter anderem zu erwarten: Unterstützung bei Unternehmenskäufen und -verkäufen inklusive Erstellung von Financial Fact Books, Durchführung von Due-Diligence-Prüfungen, die laufende Beratung und Abstimmung mit den involvierten Parteien sowie die gesamte Steuerung des M&A-Prozesses, Durchführung von Unternehmensbewertungen samt Gutachten, Erstellung von Businessmodels und Planungsrechnungen (Financial Modelling) sowie die kritische Auseinandersetzung damit, Studium von Immobiliengutachten und die Analyse von Investitionen in Immobilienprojekten, Erstellung von Konzernabschlüssen nach UGB und IFRS inklusive Unterstützung von Konsolidierungstätigkeiten, Support bei Abschlussprüfungen und Beratung bei komplexen Fragestellungen etwa zur Bewertung im Finanzanlagevermögen.
Jeder Tag bietet neue Herausforderungen, die gemeinsam im Team gelöst werden. Typische Bestandteile eines Arbeitstags sind das Tüfteln, Recherchieren und Hineindenken in individuelle Anforderungen eines Projekts. Dabei sind ein enger Austausch mit Kolleg:innen und gutes Teamwork erforderlich. Auch der direkte Austausch mit Klient:innen und die Zusammenfassung erarbeiteter Ergebnisse in einer kompakten Präsentation gehören zum Arbeitsalltag. Und durch die Unterschiedlichkeit der Klient:innen und Tätigkeitsfelder ist auch immer viel Abwechslung dabei.
Hohe Zahlenaffinität, Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist, Lernbereitschaft und Motivation für neue Herausforderungen, Flexibilität und Offenheit sowie Kreativität und der Mut, individuelle Ideen einzubringen und auch manchmal „out of the box“ zu denken. An Hard Skills bedarf es betriebswirtschaftlicher und rechtlicher Kenntnisse sowie Erfahrung im Umgang mit Excel und PowerPoint.
Als Teamassistent:in sind Sie eine wichtige Ansprechperson in sämtlichen organisatorischen und administrativen Belangen. Das abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgabengebiet beinhaltet unter anderem die Klient:innen- und Behördenkorrespondenz, Honorarabrechnungen, Leistungs- und Zeiterfassung, Fristen- und Aktenverwaltung und vieles mehr. Organisationsgeschick und Genauigkeit sind in dieser Position ebenso wichtig wie Teamfähigkeit. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bildet die optimale Basis für dieses Berufsbild.
In diesem Bereich sind Sie für die Koordination sämtlicher Facility-Agenden verantwortlich. Gemeinsam im Team wird die vorausschauende und effiziente Organisation der internen Abläufe sichergestellt. Zu diesen zählen unter anderem das Bestellwesen von Büro- und Verbrauchsmaterialen, die Zeiterfassungsverwaltung, der Zahlungsverkehr, die Rechnungskontrolle und die Essensverwaltung. Zum vielfältigen Aufgabengebiet gehört auch die Organisation sämtlicher Standorte in Sachen Mietverträge, baulicher Maßnahmen, Reparaturen, Versicherungen und mehr. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bildet die optimale Basis für dieses Berufsbild.
Als IT-Mitarbeiter:in stellen Sie sicher, dass alle technischen Voraussetzungen erfüllt sind, um unseren Mitarbeiter:innen an all unseren Standorten in Österreich und CEE ein sicheres und effizientes Arbeiten zu ermöglichen. Nach der entsprechenden Spezialisierung erbringen Sie unterschiedliche Leistungen vom Servicedesk mit Ticketsystem über die Umsetzung von Applikationsprojekten bis hin zur Betreuung der Netzwerkinfrastruktur und des Servers. Das Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen, ausgeprägte Serviceorientierung und hohe Problemlösungskompetenz sind wesentliche Eigenschaften für die Mitarbeit im Fachbereich IT. Eine einschlägige Ausbildung (HTL, HAK oder Lehre als EDV-Techniker:in) bildet die optimale Basis für dieses Berufsbild.
Im internen Rechnungswesen kümmern Sie sich um den reibungslosen Ablauf der Geld- und Leistungsströme von LeitnerLeitner. Zum Aufgabengebiet zählen die Führung der Buchhaltungen sowie das Controlling und die Erstellung von monatlichen Reportingunterlagen. Im Team erstellen Sie monatliche Umsatz- und Produktivitätsauswertungen sowie die Konzernplanung, Jahresabschlüsse und Steuererklärungen. Eigenverantwortung und Verlässlichkeit sind unter anderem gefragte Soft Skills in dieser Position. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine positiv absolvierte (Bilanz-)Buchhalterprüfung bilden die optimale Basis für dieses Berufsbild.
Human Resources agiert als Schnittstelle zwischen Unternehmen und Mitarbeiter:innen. Als Mitarbeiter:in unseres breit aufgestellten HR-Teams können Sie in unterschiedlichen Bereichen mitwirken, unter anderem Recruiting und Employer Branding, Personaladministration, arbeitsrechtliche Fragestellungen, Personalverrechnung, Personalentwicklung, Organisation von Mitarbeiter:innenevents, Abwicklung der Ein- und Austrittsprozesse oder anderen laufenden Projekten. Als aufgeschlossene, diskrete und verantwortungsbewusste Person sind Sie in unserem HR-Team gut aufgehoben. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR bilden die optimale Basis für dieses Berufsbild.
Marketing stärkt die Unternehmensidentität von LeitnerLeitner und trägt unser vielfältiges Dienstleistungsportfolio nach außen. Zu Ihren Aufgaben als Marketing-Mitarbeiter:in zählen unter anderem die Organisation von Veranstaltungen für Klient:innen, die Textierung und Konzeption von diversen Werbematerialien, die Betreuung unserer Social-Media-Kanäle, die Weiterentwicklung unserer CRM-Systems, laufende Projekte und vieles mehr. Wesentliche Eigenschaften für eine Position im Marketing sind Organisationsgeschick, eine eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ein Gespür für aktuelle Trends im Bereich Marketing. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschafts-, Kommunikations- oder Medienwissenschaft bilden die optimale Basis für dieses Berufsbild.
